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[행정해석]유효기간을 정하지 않은 휴일대체 서면합의의 효력 (임금근로시간정책과-2186, 회시일자 : 2025. 09. 10.)
2026-10-06
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[행정해석]계약서에 '소정근로시간: 1일 3~8시간(구체적인 근로시간은 매월 근로자와 합의하여 결정)'이라고 기재할 경우, 기간제법 위반인지
2026-09-28
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[행정해석]채용 시 석사 학위였으나 계약기간(2년) 중 업무 관련 분야 박사 학위를 취득한 경우 이후 계약 연장을 통해 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 수 있는지
2026-09-23
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[발간자료]경영성과급 등 노동쟁의 대상 시행지침
2026-09-07
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[행정해석]파견근로자의 단시간근로자 여부 판단 시 통상근로자 선정 기준 - 사용사업주 사업장인지 파견사업주 사업장인지
2026-08-28
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[행정해석]월급제 근로자의 임금을 일할 계산하는 경우 최저임금 위반 여부를 판단하는 방법
2026-07-27
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[행정해석]설, 추석, 회사창립일 및 노조창립일을 기념하여 연간 60여 만원 상당으로 지급된 온누리상품권의 통상임금 해당 여부
2026-07-20
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[발간자료]2026년도 소규모 사업장을 위한 7가지 노른자 노동법
2026-07-14
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[행정해석]재직기간에 따라 지급액이 달라지는 정기상여금의 통상임금 해당 여부 및 산입방법
2026-07-10
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[발간자료]고용노동부 직장 내 괴롭힘 「직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼」 개정, '셀프조사' 막고 판단 기준은 더 명확하게(2026. 7. 2.)
2026-07-02