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[판례리뷰]산업재해보상보험법 시행령 제53조 제4항이 규정하는 ‘이미 장해가 있던 사람이 업무상 부상 또는 질병으로 같은 부위에 장해의 정도가 심해진 경우’의 의미 (대법원 2026.6.25. 선고 2026두30446 판결)
2026-07-02
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[월간브리핑]노무법인 제이 월간브리핑 - 2026년 7월호
2026-06-24
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[판례리뷰]산재보험법 제37조 제2항 '범죄행위가 원인이 된 부상'의 판단 기준 (서울행정법원 2025. 9. 18. 선고 2025구단52610 판결)
2026-06-04
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[판례리뷰]퇴직 후 반환약정이라도 ‘정산’ 성격이고 퇴직자유 제한이 없으면 근기법 제20조 위반이 아님 (대법원 2025. 7. 17. 선고 2023다318420 판결)
2026-05-29
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[판례리뷰]중간정산 퇴직금 지연손해금 -근로기준법상 지연이자 규정(37조) 적용 제외 (대법원 2026. 3. 12. 선고 2025다214123 판결)
2026-05-28
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[월간브리핑]노무법인 제이 월간브리핑 - 2026년 6월호
2026-05-27
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[판례리뷰]중대재해처벌법 적용 기준 - 개별 공장 아닌 경영상 일체 사업단위로 상시근로자 수 판단 (대법원 2026. 1. 29. 선고 2025도15060 판결)
2026-05-26
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[제이소식]개정 「임금채권보장법」 시행(대지급금에 대한 변제금 징수 시 국세 체납처분 절차’ 도입 및 변제금 납부의 원·하청 연대책임 부과)
2026-05-13
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[제이소식]남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 개정 (2026년 하반기)
2026-05-11
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[제이소식]고용노동부 소관 4개 법률안 국회 의결(4시간 근무 시 휴게시간 없이 즉시 퇴근, 시간단위 연차 사용 등)
2026-05-07
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[월간브리핑]노무법인 제이 월간브리핑 - 2026년 5월호
2026-04-29