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[월간브리핑]노무법인 제이 월간브리핑 - 2026년 9월호(배우자 출산전후휴가, 배우자 유산사산휴가 등)
2026-08-25
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[판례리뷰]정년퇴직자에 대한 촉탁직 재고용 관행이 확립되어 있다면 정년 후 재고용 기대권이 인정되고, 합리적 이유 없는 재고용 거절은 부당해고에 해당 (대법원 2026. 8. 12. 선고 2025두32673 판결)
2026-08-14
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[판례리뷰]취업규칙상 '개선의 여지가 없다'는 요건은 징계해고 사유일 뿐 정직 사유에는 포함되지 않음 (대법원 2026. 7. 16. 선고 2025두34600 판결)
2026-08-10
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[판례리뷰]최저임금 미달 여부는 임금을 정하는 단위기간별로 판단 (대법원 2026.5.14. 선고 2024다294385 판결)
2026-07-31
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[월간브리핑]노무법인 제이 월간브리핑 - 2026년 8월호(단기 육아휴직, 연차휴가 대체 등)
2026-07-28
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[업무사례]근로계약서부터 취업규칙까지-중소사업장 인사노무 서식·규정 전면 정비 사례
2026-07-23
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[판례리뷰]모바일 플랫폼 배달기사(라이더)의 근로자성 인정 (서울고등법원 2026. 7. 3. 선고 2024나2037832 판결)
2026-07-16
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[제이소식]노무법인 제이 데일리브리핑 - 2026. 7. 15. (2027 최저임금 10,700원)
2026-07-15
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[판례리뷰]산업재해보상보험법 시행령 제53조 제4항이 규정하는 ‘이미 장해가 있던 사람이 업무상 부상 또는 질병으로 같은 부위에 장해의 정도가 심해진 경우’의 의미 (대법원 2026.6.25. 선고 2026두30446 판결)
2026-07-02
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[월간브리핑]노무법인 제이 월간브리핑 - 2026년 7월호(유급휴일, 포괄임금 오남용 사업장 근로감독 강화 등)
2026-06-24